隨著春季招聘來(lái)臨，無(wú)論是北銀金科、農(nóng)銀金科、建信金科等銀行系，還是度小滿、京東數(shù)科、小米金融等巨頭系，亦或是其他各類創(chuàng)業(yè)系金融科技公司，均在近期開(kāi)啟了“人才搶奪戰(zhàn)”。3月4日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，不改往年趨勢(shì)，2021年產(chǎn)品崗、技術(shù)崗仍是行業(yè)最為吃香的崗位，月薪水平在1萬(wàn)-8萬(wàn)元甚至更高，讓不少“打工人”直呼艷羨。

銀行系金科技術(shù)崗月薪高至8萬(wàn)元

3月4日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，包括北銀金科、農(nóng)銀金科、建信金科等多家銀行金融科技子公司，均在近兩日更新了招聘信息，其中，產(chǎn)品崗和技術(shù)崗位招聘最為火熱。

例如，北銀金科招聘職位主要包括普惠金融方向的產(chǎn)品經(jīng)理職位、產(chǎn)品經(jīng)理c端、用戶體驗(yàn)類產(chǎn)品經(jīng)理等產(chǎn)品崗，以及大數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理、信息安全管理崗、企業(yè)架構(gòu)師等技術(shù)崗。從對(duì)應(yīng)薪資來(lái)看，產(chǎn)品崗主要薪資水平在1.5萬(wàn)-4萬(wàn)元之間，而技術(shù)崗則根據(jù)不同職位，對(duì)應(yīng)薪資水平在1.5萬(wàn)-8萬(wàn)元。

根據(jù)職位要求，產(chǎn)品經(jīng)理崗任職者要對(duì)銀行同業(yè)、對(duì)公信貸類產(chǎn)品有深入的業(yè)務(wù)理解，熟悉并掌握現(xiàn)金貸、聯(lián)合貸、銀行自營(yíng)貸等至少一種產(chǎn)品的流程及業(yè)務(wù)模式;或規(guī)劃和設(shè)計(jì)開(kāi)放銀行方向產(chǎn)品、定期對(duì)相關(guān)競(jìng)品進(jìn)行跟蹤和分析等能力;而技術(shù)崗則主要要求任職者負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)、框架設(shè)計(jì)以及核心模塊開(kāi)發(fā)工作，持續(xù)研究滲透測(cè)試的新技術(shù)、新方法。

無(wú)獨(dú)有偶，農(nóng)銀金科、建信金科也在大舉招聘產(chǎn)品經(jīng)理(信用卡方向)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等產(chǎn)品崗位，以及科技管理工程師、技術(shù)架構(gòu)師等技術(shù)崗位，從任職要求來(lái)看大同小異，薪資也在1萬(wàn)-8萬(wàn)元水平。

不過(guò)，高至8萬(wàn)元的月薪誘人，但招聘要求同樣不低。北京商報(bào)記者梳理多則招聘要求發(fā)現(xiàn)，目前，多家銀行系金融科技子公司對(duì)技術(shù)崗位要求均較為嚴(yán)格，例如對(duì)于學(xué)歷、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等都有較高要求，包括數(shù)據(jù)分析能力、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)等;此外，在產(chǎn)品、銷售類崗位上，金融科技公司對(duì)任職者工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)資源和人脈網(wǎng)絡(luò)也較為看重。

有巨頭系金科廣納“私人銀行家”

銀行系金科對(duì)科技型人才搶奪熱火朝天，巨頭系金科也不例外。3月4日，北京商報(bào)記者注意到，包括度小滿、京東數(shù)科、小米、滴滴等多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也在近兩日密集發(fā)布了大量金融科技類招聘崗位。

其中，小米金融主要招聘服務(wù)端工程師、架構(gòu)師等技術(shù)型人才，主要負(fù)責(zé)參與小米金融后端服務(wù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)與需求跟進(jìn);滴滴則重點(diǎn)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析師，主要通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘和量化分析為滴滴運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品提供深度洞見(jiàn)，推動(dòng)在產(chǎn)品的最終落地。

從度小滿招聘列表來(lái)看，該公司招聘的職位包括高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、策略產(chǎn)品經(jīng)理、小微信貸產(chǎn)品經(jīng)理等多項(xiàng)產(chǎn)品方向類崗位，對(duì)應(yīng)薪資在1萬(wàn)-4萬(wàn)元不等，同時(shí)，度小滿也在重金招聘若干風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)分析師，薪資在5萬(wàn)-6萬(wàn)元之間，要求任職者參與風(fēng)險(xiǎn)及用戶畫像相關(guān)模型研發(fā)和優(yōu)化，為授信、貸中管理、營(yíng)銷、用戶經(jīng)營(yíng)、反欺詐等提供支持，以及配合信貸業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展，引入多方數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供相關(guān)支持。

各家巨頭系金科招聘需求強(qiáng)烈，也主要集中在產(chǎn)品及技術(shù)類崗位。不過(guò)，3月4日，京東數(shù)科一則名為“私人銀行家”的招聘引起了北京商報(bào)記者的注意，該崗位薪資水平在3萬(wàn)-6萬(wàn)元之間，招聘人數(shù)若干，要求任職者通過(guò)對(duì)高端客戶(高凈值/超高凈值個(gè)人、財(cái)富家族、大型機(jī)構(gòu))的綜合投資理財(cái)需求分析，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案并提供投資建議，開(kāi)展財(cái)富管理業(yè)務(wù)，通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的投資咨詢等其他增值服務(wù)等。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從此招聘信息來(lái)看，不難窺出巨頭對(duì)高端財(cái)富管理領(lǐng)域的布局野心。

搶人大戰(zhàn)逐步進(jìn)入白熱化狀態(tài)

除了銀行系和巨頭系外，北京商報(bào)記者注意到，其他不少金融科技公司、消費(fèi)信貸平臺(tái)也悄然開(kāi)啟招聘計(jì)劃，熱招職位包括金融產(chǎn)品經(jīng)理、信貸運(yùn)營(yíng)、銷售經(jīng)理等。

金融科技專家蘇筱芮表示，人才大戰(zhàn)是金融科技欣欣向榮的一個(gè)縮影，隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深化，搶人大戰(zhàn)也逐步進(jìn)入到了白熱化狀態(tài)，反映出市場(chǎng)機(jī)構(gòu)對(duì)科技基礎(chǔ)設(shè)施與人才隊(duì)伍建設(shè)的重視，表明了科技驅(qū)動(dòng)的金融業(yè)務(wù)具有光明的前景，同時(shí)也反映出金融科技機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。

蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚(yáng)同樣認(rèn)為，在金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)上，目前不管是持牌金融機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司還是助貸平臺(tái)，2021年各大公司都明顯加強(qiáng)。

“因?yàn)楝F(xiàn)在的監(jiān)管規(guī)定，都明確要求生態(tài)合作各方都有自己的金融科技能力，不能只依賴于一家的金融科技能力，比如銀行等持牌系旗下要有風(fēng)控，金融科技公司要有科技硬能力而不能只是賣數(shù)據(jù)，助貸機(jī)構(gòu)流量平臺(tái)都在轉(zhuǎn)型金融科技公司，打造金融科技產(chǎn)品。”孫揚(yáng)指出，整個(gè)金融行業(yè)，都在發(fā)展金融科技能力，也通過(guò)加強(qiáng)技術(shù)促進(jìn)金融行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

不過(guò)，不同類型的金融科技公司，在人才招聘方面?zhèn)戎厝杂屑?xì)微不同。孫揚(yáng)認(rèn)為，銀行金融科技子公司更關(guān)注比較專業(yè)化、注重合規(guī)、科班出身系統(tǒng)性培養(yǎng)的科技型人才;互聯(lián)網(wǎng)公司則更關(guān)注有過(guò)數(shù)據(jù)實(shí)戰(zhàn)的人才，尤其關(guān)注能通過(guò)商業(yè)模式創(chuàng)新促進(jìn)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的人才;其他金融科技平臺(tái)則更關(guān)注有過(guò)產(chǎn)品化、大銀行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才。

北京商報(bào)記者 岳品瑜 劉四紅

關(guān)鍵詞： 銀行系 金科技術(shù)崗 搶人大戰(zhàn)